"以人為本"是現(xiàn)代化企業(yè)文化的核心競爭力的重中之重，優(yōu)秀的企業(yè)應該具有一種內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化。不過企業(yè)發(fā)展的再好都離不開員工的襯托，俗話說的好：得民心者得天下，水能載舟也能覆舟。一個企業(yè)的成功不僅僅是靠偶然的運氣，更多的是靠團隊的努力，靠員工對公司的奮斗，正是這些因素使公司可以做強做大。

2019年6月1日兒童節(jié)，一個返老還童的日子，在這一個童心未泯的日子里，東莞市銳天科技第一次組織了以“公司與你一起成長”為主題的員工集體生日會。此次生日會的壽星公有七位，分別來自品牌推廣部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、銷售部、還有工程部所組成。此次活動的目的不僅是為了給近期生日的員工們一起慶祝，更重要的是希望在此次活動中能夠增強公司員工的凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)，體現(xiàn)公司重視每一個銳天員工的成長。

一直以來，銳天都非常注重公司企業(yè)文化的建設(shè)，努力為員工營造溫馨、舒適的工作和生活環(huán)境，希望能夠借此來鑄就公司強大的戰(zhàn)斗力與凝聚力。此次活動公司精心為此次生日會組織策劃了幾個環(huán)節(jié)：員工齊唱生日歌、員工各抒己見發(fā)表會、員工齊參與游戲三大環(huán)節(jié)，最開心的莫過于游戲環(huán)節(jié)，不僅可以大家一起競技性的游戲，能夠為此來爭奪小禮品的同時還能夠調(diào)動大家的積極性，使在場的每一個人都感受到生日會帶來的喜悅。

銳天科技董事長吳炎光先生說過如果把企業(yè)比喻成一座高樓大廈，那么員工就是這個高樓大廈的基石，基石不穩(wěn)，那么這座高樓定不會穩(wěn)。一個企業(yè)的成功不僅僅是靠偶然的運氣，更多的是靠團隊的努力，靠員工對公司的努力奮斗，現(xiàn)在職場有種現(xiàn)象較為普遍，就是所謂的“人往高處走，水往低處流”。

這其因有二：一是外部原因，二是內(nèi)部原因。外部原因指的是一個企業(yè)的發(fā)展迅速，公司文化與制度的不完善，對員工的苛刻與不重視，認為外來員工會比老員工好，所以老員工的待遇越來越差，很多老員工首選會跳槽。內(nèi)部原因是自身原因，也就是公司越發(fā)展越好，對于各方面的待遇出現(xiàn)了老員工與新員工一樣，雖然這會大大鼓勵新員工，但是同時也打擊了舊員工。

所以銳天希望借此能夠讓員工們時刻記住，公司就是我們的家，就是我們堅強的后盾。一個蛋糕象征一個團結(jié)的集體，一支支閃亮的蠟燭像一顆顆跳動的心，心因集體而精彩，集體因心而自豪。潤物細無聲，細小顯真情，一個生日蛋糕，一份生日禮物，一聲生日祝福，形式雖說簡單，卻體現(xiàn)了銳天對每一位員工的關(guān)懷與祝福，讓員工們深深感受到了銳天這個家庭的溫暖與和諧。

是友情和關(guān)愛讓我們相聚相守，是銳天給我們提供這樣一個平臺讓我們相識相知，讓我們的友誼跟隨著銳天的工作而升華，讓以后美好的日子永遠伴隨我們生命中的每一天。同時也希望銳天員工們在未來的日子里能夠團結(jié)一心更好的為公司發(fā)展而努力，同時向每位為公司做出努力和貢獻的員工們表示衷心的感謝，更希望銳天的員工們在接下來的日子里能夠再接再厲！